01
Talent mapping
Составляю карту рынка — кто сейчас работает в нужной роли в целевых компаниях, их мотивация, готовность к переходу. Это основа для точного поиска.
← Все услуги
Услуга 03 · Компаниям
Executive Search
Прямой поиск руководителей и senior+ экспертов в фарме, медтехе, FMCG и промышленности. Глубокий talent mapping, конфиденциальный выход на рынок, короткий список релевантных кандидатов за 3–4 недели.
Что входит
Что вы получаете
02
Прямой поиск
Конфиденциально выхожу на кандидатов, которые не откликаются на вакансии — через сеть контактов, рекомендации, headhunting в закрытых кругах.
03
Скрининг и оценка
Первичные интервью, проверка рекомендаций, анализ мотивации и ожиданий. На встречу с вами выходят только релевантные кандидаты — 3–5 финалистов.
04
Поддержка до оффера
Помогаю с переговорами по условиям, сопровождаю до выхода кандидата. Если по ходу нужно пересмотреть профиль — обсудим.
Для кого
Какие задачи решаю
- Вакансия руководителя уровня C-1 / C-2 / C-3 висит больше 2 месяцев
- Нужен кандидат с международным опытом в фарме или медтехе
- Поиск через hh и LinkedIn не даёт нужного уровня
- Важно сохранить конфиденциальность поиска (текущий работодатель не должен узнать)
- Нужен партнёр, который понимает бизнес, а не просто «ищет резюме»
Формат
Как проходит
- Бриф — встреча с hiring manager, обсуждение роли, требований, бюджета, сроков.
- Договор и NDA — фиксируем условия, конфиденциальность, формат отчётности.
- 2–3 недели — talent mapping, выход на рынок, первичные интервью.
- 3–4 неделя — короткий список из 3–5 кандидатов с подробным досье на каждого.
- Поддержка до выхода финалиста. Гарантийный период 3 месяца.
от по договорённости
Обычно 15–25% годового дохода кандидата. Фиксированная цена для коротких проектов.
Обсудить задачу
FAQ
Частые вопросы
Сколько времени занимает закрытие?
Короткий список — 3–4 недели. Полный цикл до выхода кандидата — 2–4 месяца в зависимости от уровня роли и скорости принятия решений внутри компании.
Гарантируете ли вы закрытие?
Гарантийный период 3 месяца: если кандидат уходит в этот срок — замена бесплатно. Беру в работу только те роли, в которых уверена, что могу довести до результата.
Вы работаете с небольшими компаниями?
Да, если роль действительно требует executive-уровня и есть бюджет. Для стартапов и небольших команд чаще подходит разовый HR-проект, а не поиск.
Telegram-канал
Подписаться на канал
«Смысл работы»
Разборы вакансий, истории кандидатов, «красные флаги» в резюме и как на самом деле устроен найм в Merck и других международных компаниях.