Помогаю находить тех, кто меняет компании — и компаниям, которые меняют людей.

Все консультации — онлайн, через Zoom или Google Meet. Достаточно ссылки, никаких программ ставить не нужно. Длительность одной сессии — 45–60 минут. Перед встречей прошу прислать резюме или краткое описание задачи — чтобы мы сразу сфокусировались на вашем запросе.

Да. Работаю с кандидатами из любой точки мира на русском и английском языках. Если вы ищете работу на международном рынке, помогу адаптировать резюме, профиль LinkedIn и стратегию поиска под локальный контекст.

Для кандидатов — резюме в любом формате (PDF, Word, ссылка на LinkedIn) и короткое описание запроса: какую роль ищете, в какой срок, что уже пробовали. Для компаний — описание вакансии или задачи, контекст бизнеса и ожидаемый результат. Этого достаточно, чтобы встреча была предметной с первой минуты.

Да. Если вы планируете откликаться на вакансии в международных компаниях, готовлю резюме и сопроводительное письмо на английском с учётом локальной специфики — формата, ключевых слов и того, как рекрутеры в этих странах читают профили.

Если предупредите за 24 часа — перенесу без вопросов на любое удобное вам время. При отмене позже срок может быть сокращён, но это обсуждаемо.

С обоими. Карьерный консалтинг для кандидатов — это примерно половина моей практики. Вторая половина — Executive Search, HR-стратегия и разовые задачи для компаний. Берусь за то, что требует экспертизы и аккуратной работы с людьми.

Честно — нет. Ни один профессионал не может гарантировать конкретный оффер, потому что решение принимает работодатель. Но я даю инструменты, стратегию и поддержку, которые делают вас максимально подготовленным кандидатом. В моей практике большинство клиентов выходят на целевые собеседования в течение первых 3–6 недель.

Зависит от формата. После аудита резюме — структурированный разбор с примерами формулировок и конкретными рекомендациями, которые вы внедряете сами. После подготовки к собеседованию — запись тестового интервью, шаблоны ответов и список вопросов, которые задают именно в вашей отрасли. После стратегии — пошаговый план на 3–5 лет с первыми действиями на ближайший месяц. Все материалы присылаю в Telegram в течение 24 часов.

Для точечных задач — аудит резюме или подготовка к одному конкретному собеседованию — обычно хватает одной встречи. Для комплексных задач — смена отрасли, выход на международный рынок, повышение — рекомендую пакет из 3 встреч с поддержкой в чате. Между встречами обычно 1–2 недели, чтобы вы успели внедрить рекомендации.

Это как раз частый запрос. На стратегической сессии разбираем ваш опыт, сильные стороны, что вам реально нравится в работе, и что нет. На выходе — 2–3 реалистичных карьерных вектора с оценкой, какой из них лучше зайдёт. Это не профориентация для подростков — это взрослый разговор про вашу текущую карьерную ситуацию.

Да. Могу переупаковать заголовок и раздел «О себе» под вашу целевую роль, переписать опыт так, чтобы он читался рекрутерами, настроить навыки и рекомендации. Отдельно — стратегия нетворкинга: кого добавлять, как писать первые сообщения, как использовать LinkedIn для пассивного поиска. Это можно сделать в рамках комплексной консультации.

Честно скажу: я не подхожу всем. Мой стиль — прямой, без мотивационной воды, с фокусом на действия и результат. Если вам нужна поддержка и эмоциональный коучинг — лучше обратиться к психологу или коучу с другим подходом. Если вам нужен человек, который 15 лет внутри HR и знает, как компании реально принимают решения — скорее всего, мы сработаемся.